Attirer les candidats à l’embauche plutôt que de les chercher, ça vous fait rêver ?

Cela n’arrive pas seulement grâce à la chance, voici quelques astuces pour se faire repérer par les personnes en recherche d’emploi.

1. Avoir une page carrière sur le site internet de votre entreprise: présenter les métiers exercés, les conditions d’emploi, l’accompagnement par la formation, les perspectives de carrière. We Recruit permet de créer une page carrière tendance et personnalisée.
2. Publier des offres d’emploi attractives à pourvoir dans l’entreprise: présenter les missions de façon claire et précise, informer des conditions de rémunération, identifier le candidat cible, décrire les qualités attendues du candidat.
3. Réaliser une vidéo marque employeur pour capter des candidatures: présenter les valeurs de l’entreprise et valoriser son image, inviter les salariés à présenter votre entreprise et à témoigner (voir en lien la vidéo marque employeur de Progressis aux 18000 vues,  réalisée par JPG Vidéo). Talents Tube peut vous accompagner pour concevoir et réaliser la vidéo marque employeur de votre entreprise.
4. Optimiser le processus de recrutement, soigner l’expérience candidat: garder régulièrement la relation avec les candidats, tout au long des étapes de recrutement, par téléphone, par e-mail, lors des entretiens.
5. Soigner l’intégration de vos nouveaux salariés: mettre en place un kit de bienvenue, organiser le parrainage par un salarié expérimenté, présenter un programme de formation,  planifier des points réguliers, demander la rédaction d’un rapport d’étonnement, valoriser la réussite de la période d’essai.

Chez Progressis, nous pratiquons ces astuces et continuons à améliorer les étapes de la recherche de candidats à l’intégration réussie au sein du groupement d’employeurs, et des entreprises adhérentes.