Face aux fortes difficultés de recrutement, l’entreprise doit être plus attractive pour attirer les meilleurs candidats.

Recruter ne se fait plus comme avant, car désormais ce sont les candidats qui choisissent l’entreprise.

L’entreprise a intérêt à développer sa marque employeur, en montrant par diverses techniques de communication pourquoi elle est plus attractive qu’une autre entreprise.

La marque employeur repose sur l’image de marque dans la gestion des ressources humaines et du recrutement de l’entreprise.

Améliorer sa marque employeur nécessite de travailler sur 2 axes:

• impliquer vos salariés pour améliorer l’expérience collaborateur et développer la fidélisation des salariés;
• structurer le parcours candidat du premier contact jusqu’à la signature du contrat de travail, par une relation régulière au cours du processus de sélection.

Au sein du groupement d’employeurs Progressis, nous avons enclenché une démarche active pour développer notre marque employeur:

• implication des salariés avec des groupes de travail pour identifier les valeurs de Progressis;
• rencontres conviviales entre salariés et entreprises;
• accompagnement avec un consultant (Yves Gruenais de Plus & Pro Conseil), pour définir un plan d’actions sur les parcours candidat et salarié;
• investissement d’un logiciel de recrutement tout en un We Recruit;
• réalisation de vidéos témoignages salariés et entreprises (production JPG Vidéo);
• réalisation de vidéos offres d’emploi (avec Talents Tube)…

Pour être plus attractives, 10 entreprises normandes peuvent postuler pour être accompagnées par le dispositif_Attractiv’Plus.

Le dispositif Attractiv’Plus permet de faire progresser l’expérience collaborateur pour fidéliser les salariés et attirer de nouveaux candidats.

Pour plus d’information sur Attractiv’Plus, contacter Warm Up Conseil, fidèle partenaire de Progressis pour mieux recruter.

Prochainement, nous vous présenterons le parcours candidat chez Progressis.