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L’emploi à temps partagé au sein d’un groupement d’employeurs reste une forme d’emploi atypique peu connue, et assez marginale.

Malgré plus de 30 ans d’existence, la formule du groupement d’employeurs suscite encore des interrogations et des idées reçues :

1. Le Groupement d’Employeurs (GE) n’a pas vocation de répondre à des missions précaires, de très courte durée.

Le GE crée principalement des emplois en CDI à temps partagé, pour des besoins durables qui ne sont pas à temps plein au sein des entreprises adhérentes.

75 % des salariés de Progressis sont en CDI à temps partagé en moyenne dans 3 entreprises.

2. Le groupement ne recrute pas que des emplois peu qualifiés en production et dans les services.

2/3 des salariés de Progressis sont des techniciens, agents de maîtrise ou cadres: comptable, technicien informatique, responsable qualité, responsable ressources humaines…

3. Le GE n’est pas qu’une association d’entreprises, viable avec l’apport de subventions.

Le partage de salariés est un modèle économique qui a fait ses preuves, avec une base solide de responsabilité solidaire entre les entreprises.

De nombreux groupements d’employeurs sont compétitifs et ont passé le cap des 10 années.

4. Le groupement d’employeurs ne répond pas qu’aux besoins de compétences des TPE et PME.

Le GE permet aussi à des entreprises de plus de 100 salariés de se constituer un vivier de compétences, et de fidéliser en CDI des personnes employées pour l’activité saisonnière.

5. Le groupement d’employeurs n’est pas qu’un réseau d’entreprises locales qui se partagent des salariés.

Le GE est un acteur du territoire qui innove, anticipe et crée des emplois durables pour le développement des entreprises, en recherche de flexisécurité.

 

Le temps partagé séduit de plus en plus les entreprises en Normandie

Depuis 10 ans, des entreprises normandes ont choisi Progressis pour bénéficier de salariés à temps partagé.

Ces entreprises partagent les valeurs et l’éthique du groupement d’employeurs (voir infographie ci-dessus).